Pank och fågelfri

Balansräkning

I fredags kunde jag se vilken "lön" jag skulle få av försvarsmakten. Svaret är 0kr!
 Från Försäkringskassan får jag 14300 i månaden. Det kommer nu att fattas  en hel del varje månad.
Har lämnat in Beslutet från försäkringskassan till min chef  som han nu förhoppningsvis har skickat in till HR C.
Det är dock ingen som talar om för mig vad som gäller eller vad som händer härnäst. Min chef eller de andra på jobbet vet inte och HR C får jag ju inte tala med.  Fortfarande hoppas jag att någon skall höra av sig och säga att det jag fick en aning om när jag talade med Salu Ansvar och HR C stämmer, så det ramlar in mer pengar. Blir lite ansträngt här hemma när vi skall få allt att gå ihop.  Skall jag ta lån? Fast vem får lån om man inte jobbar!
Precis vad man behöver!! Det är ju inte bara jag som är pank det påverkar ju resten av familjen med.
Å ingen   hör av sig , det är det värsta! Jag vill ha tillbaka den organisationen som fanns förut som tog hand om personalfrågor. Dit jag (chef eller ej) kunde ringa/skriva och få svar. Där man kände att man kunde få stöd.
Balansen är fullständigt rubbad.

Rätt/fel

När man har ont eller blir frustrerad så är det ju inte precis humör befrämjande eller alltid ger en rättvis bild av alla aktörer.  Innebär också att man blir surig och lite småelak. Men ni får ursäkta -oavsett hur processen skall gå till inom försvarsmakten tycker jag att vi glömt den lilla människan och tittar bara på processkartan som någon "processmanager"  tagit fram. Nu när jag vill kunna ställa frågor och få svar så passar det ju inte in i försvarsmaktens arbetssätt. 
I mitt hem har jag inte tillgång till  HR portalen eller PRIO. Jag är egentligen hellt i händerna på om min chef hinner och kan ta hand om mej.
Så jag fortsätter vara sur tills jag får svar. Sedan vad svaret än blir, för det är en annan sak, får jag gå vidare därifrån. Just nu finns det inte ens ett "därifrån" och jag har varit sjuk sedan 26 juli.
Man kan tycka att jag ändå tjänar så bra så jag skall inte klaga men det är principen jag är ute efter.
Om jag blir sjuk skall jag snarast få reda på vad som gäller, vad jag skall göra och vad min chef skall göra!

Statusrapport

Kroppen värker rejält. Är som en rejäl influensa utan feber.  Man vet inte hur man skall sitta, ligga eller stå. hittar man ett sätt att vara på så tar det inte lång stund förrän värken hittat nya platser. Under förmiddagen kändes det som om ryggen skulle gå av. Så inte undra på att jag är lite gnälligare än vanligt!

Att orka vara sjuk

Man måste vara frisk för att orka vara frisk. SÅ idag ilsknade jag till och har skickat in ett inlägg till Debatt i Försvarsmaktens Blogg. För jag begriper inte varför man gjort om våra chefer till inköpsassistenter, personalchefer, resehandläggare, ja vad som helst utom att leda och utveckla den funktion de har ansvar för, tiden räcker nämligen inte till det.
Här nedan kommer texten jag skickade. Inte säkert att inlägget tas in i Bloggen men ni kan läsa den här:
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Vad du är gör bli inte sjuk om du har högre årslön än 305 000kr!

Igår kom sjukpengen från försäkringskassan. Jag fick ut nästan precis 50% av ordinarie lön efter skatt!

Kollade med facket (SACO SR AT) på nätet och ringde sedan Salu Ansvar-

Jo vi har en tilläggsförsäkring men den faller ut först efter ett år!  Men som anställd i FM tror jag att du har ett tillägg när man kommer upp i din lön och den räknas med 10% på något men ring din HR !

Sagt och gjort, jag ringde HR C!

Dumt gjort. Jag fick snabbt information om att vi vanliga egentligen inte skall ringa dit. Vi skall gå till vår chef som sedan skall ringa HR C.

Då surnade jag till lite. Det är då rakt inte mitt fel att jag blivit så sjuk att jag inte kommer att arbeta på minst 6 månader.  Någon annan jäkel kan gärna få ta min cancer.

Då började han försöka förklara att jag skulle skicka in ”Beslutet från Försäkringskassan” till min chef som sedan skickar det till HR C (jag frågade om jag inte kunde skicka till HR C direkt men icke).  Detta beslut ligger sedan till grund för att jag skall kunna få några ”tillägg”. Kan inte påstå att jag begrep allt han pratade om , det var 10 % på (förmodligen) det som Försäkringskassan fattat beslut kring och sedan något om att det som sedan ligger mellan min ordinarie lön och det Försäkringskassan beslutat om  hanteras med någon bas 12,4%.

Men du måste vara sjukskriven mer än 50%.

Jag har varit helt sjukskriven från 27 juli. Jag kan inte påstå att någon ringt mej från jobbet för att tala om för mig hur jag skall agera med alla papper. Inte har min chef sagt något om detta till mej.

Tror man verkligen på HR C att våra chefer kan alla avtal, regler och bestämmelser vid sjukskrivning?

Tänk om jag inte ringt Salu Ansvar. Då hade jag aldrig fått veta att det kan finnas mer att hämta.

Jag kan se framför mej hur jag ringer min chef och frågar något. Då han inte är HR utbildad ringer han HR C. Sedan ringer han tillbaka till mej och berättar vad HR C sagt. Om jag då har någon följd fråga så får han åter ringa HR C och så fortsätter det.

Tur att jag ändå är så frisk i huvudet att jag orkar ta itu med att jag bara får ut 50% av min ordinarie utbetalade lön efter skatt!!

Så om ni tjänar över 305 000kr om året- ta för bövelen en extra försäkring så ni klarar er. För det finns ingen garanti att ni får reda på allt som gäller och det är inte säkert att ni klarar er på inkomsten i alla fall.

Hur har FM tänkt att hantera dem som drabbas av sjukdom?

Om du blir skadad utomlands? Vem ser då till dina rättigheter?

Eva Odenmarck

FMTM

..........................................................................................................................................................................................................

Så budskapet är solklart- Ring aldrig HR C. Kolla nu så att ni inte har någon i er närhet som inte heller vet att det finns mer att få om man tjänar mer än 305 000kr /år!

Go´kväll